公司做法事要求员工去

1、公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...

有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。

2、保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理？

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之...

3、请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法？

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属...

4、关于公司强行要求员工待岗是否合法？

公司强行要求员工待岗，当然是不合法的 ，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作

公司没经协商,强制员工待岗,只发上海市规定的基本工资和五险一金,员...

事实上，根据中国的劳动合同法，公司有权在特定情况下要求员工待岗，例如企业经营遇到困难或进行结构调整。只要公司能够提供合理的依据和通知程序，其做法通常是合法的。然而，员工的权利同样受到保护。如果公司没有与员工进行充分沟通，或没有遵循法定程序，员工确实可能有理由提出法律诉讼。具体而言，如果公司...

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做？

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

公司强制要求员工必须3天内完成固定任务,之后怎么样呢？

此外，该公司的这种做法似乎与让员工去传销没有什么不同。如果我们真的不同意，也不想委屈，员工可以选择尽快辞职，另谋出路。另一方面，从企业的角度来看，公司的业绩越来越差。如果公司不想破产失业，公司的每一个成员都应该齐心协力帮助公司渡过难关。1000元的销售额度不是很高。对公司的阶段性业绩应该是...

公司要求员工到派出所备案(包括指纹,身高,相片之类这些),这个合法吗...

这些东西只是公安机关日常的信息采集，只要不做违法的事情，就不会有什么实质性的影响，不会对就业、出国之类的合法行为产生影响

公司不辞退员工,而是给员工办领失业保证金,继续让员工在本公司上班...

这种做法属于骗取国家失业保险金是违法犯罪。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。