公司打架受伤,公司用承担责任吗？

一、员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任

法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起

二、员工在公司打架,公司有责任吗

员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安...

三、两个员工打架受伤公司要负责任吗

法律分析：公司没有责任。对于员工在上班期间蓄意谋杀他人的行为，公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任二个方面。在刑事责任方面，对于犯罪行为，根据罪责刑相适应的原则，应由实施或参与犯罪的人员来承担，而对于员工谋杀他人的犯罪行为，可能涉嫌构成故意杀人罪，应由实施谋杀犯罪行为的员工承担刑事责...

四、...而且对方使道具最后我反击不小心手指造成重伤,到底谁承担责任...

此外，公司的安全和工作环境政策也需要被重视。如果工作场所允许携带危险物品，这显然违反了安全规定，公司可能需要承担一定的责任。因此，除了向同事追究责任外，我还需要向公司反映这一情况，确保类似事件不再发生。在处理此类问题时，保护自己的合法权益是非常重要的。我计划聘请律师，通过法律途径维护自己的...

五、上班时间被同事打伤工厂有没有责任

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担...

两个员工打架受伤公司要负责任吗？

不是所有在公司受的伤都得由公司负责，所受伤的性质不同，公司所应负责的规定不同，对于打架斗殴，公司内部别说负责，没有进行处罚或开除，已经算是轻的后果。法律依据《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意...

公司员工打架受伤谁赔付

公司员工打架受伤，由员工自己赔付。员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定...

员工打架受伤了企业要承担责任吗

值得注意的是，打架行为本身通常不被视为工作原因，除非打架是为了保护公司财产或履行工作职责。因此，大多数员工在上班时间打架受伤，很可能不会被认定为工伤。然而，如果打架事件发生在工作场所内，且涉及到履行工作职责的冲突，如员工之间因工作纠纷而引发的肢体冲突，那么在这种情况下受伤的员工可能会符合...

员工之间打架受伤,单位赔偿吗

法律分析：单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...

员工打架受伤了企业要承担责任吗

因此，这类情况通常不会被认定为工伤。然而，如果打架是由工作原因引发的（例如，因工作纠纷导致的冲突），并符合其他工伤认定条件，那么可能可以视为工伤。总的来说，判断员工在上班时间打架是否属于工伤，需要综合考虑具体情况和法律规定。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才能被认定为工伤。