在工厂上班过年不能辞职吗？

1、我是在工厂里上班的,现在离过年很近,想辞职,但厂里不批,请问下该怎么办...

在工厂工作的你，面对着过年近在咫尺，却无法顺利辞职的情况，确实让人感到困扰。首先，我们需要明确的是，你是否在工厂内遇到了限制自由的措施，例如扣押身份证？如果答案是否定的，那么在这种情况下，你应该考虑寻求解决办法，而不是被动等待。第一步，可以尝试与工厂管理层进行沟通。解释你的困境，表达你希望在过年前离职的意愿。在

2、我是在工厂里上班的,现在离过年很近,想辞职,但厂里不批,请问下该怎么办...

你可以尝试以下方法来处理无法顺利辞职的问题：与工厂管理层沟通：清晰、礼貌地向管理层表达你希望在过年前离职的意愿。倾听对方的回应，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整离职时间或获得额外的补偿。寻求第三方帮助：如果直接沟通无效，可以向人力资源部门、劳动监察部门或工会组织寻求帮助。这些机构能够...

3、在富士康打工的90后员工,为什么到年底就会辞职回家？

况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。

4、在工厂上班 辞职不批 怎么办？

在工厂上班辞职不批，可以采取以下措施：正式递交辞职报告：确保辞职报告中明确写明辞职日期、工作交接安排等关键信息。递交后，无论是否得到批准，你都有权利在一个月后自动离职。了解并确认自己的权利：查阅相关劳动法规，明确自己的辞职权利和工资保障条款。企业不得以任何理由扣减你的工资。积极与管理层...

在厂里上班不给辞职怎么办呢？

在工厂工作时，如果遇到公司不允许员工辞职的情况，这实际上是违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位，这一规定保护了劳动者的基本权益。若公司无故阻止员工离职，不仅违反了劳动合同法，也可能侵犯了劳动者的合法...

在工厂上班三年了,今年2月合同到期,现在还没签合同,我想辞职需要提前30...

2、工厂与你解除劳动合同时，你尚未享受的带薪年休假的，可以折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...

年底适合辞职找新工作吗？

基层员工出去打工，到处打工。他们不确定明年是否会回来。所以还不如辞职，工资也能解决清楚。如果他们不知道明年去哪里回来，工厂会很乐意接受他们。年后很多公司上班，领导忙着过年决议，找工作不容易。而且找工作可能需要很长时间。如果没有收入，可能会比较着急，尽快找人工作就好。如果你主动离职，尝试找...

在工厂上班可以急辞职吗

在我国劳动法规体系中，员工在工厂工作时可随时辞去职务，但需符合特定条款的限制。法律上，此种辞职又称即时解除劳动协议。当工厂未能按照合同规定提供相应的劳动安全保障或条件、未按时足额发放工资、未按法缴纳社保费用等违法行为出现时，员工有权立即终止劳动协议。然而，若无上述法定理由，员工的突然离职...

我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗

劳动者是不可以随时走的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条　“用人...

我在小工厂上班没有签订合同,因家里有事我要辞职,去结工资老板说工资现...

此外，如果你的小工厂没有与你签订劳动合同，雇主还应支付双倍工资。并且，雇主还应该支付经济补偿金。遇到此类问题，建议直接联系律师咨询。或者委托律师处理，确保自己的权益得到保护。在离职前，建议先了解清楚自己的权益。如果确实有未结清的工资，可以尝试与老板沟通，要求立即支付。如果沟通无果，可以考虑...