高管与公司是否存在劳动关系？

1、哪些“公司高管”和单位之间不是劳动关系

在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可以从形式上进行判断，但形式标准只是认定劳动关系是否存在的辅助性因素，对于这类特征的归纳概括，主

2、高级管理人员与员工一样管理吗？

如果董事未兼任公司其他职务，则其与公司的关系不是劳动合同关系。但如果董事兼任经理或财务负责人，则其身份具有双重性。一种观点认为，董事作为股东的代表，其与公司之间只能是出资关系，不能形成劳动关系。另一种观点则认为，董事可以成为公司的劳动者，只要其在公司内从事与董事身份无关的工作，并按劳动...

3、公司法规定如何退出高管

《公司法》并没有规定如何退出高管。高管是由公司董事会选举和任命，高级管理人员与公司的关系，目前我国法律上存在一定争议。有的认为是与公司是委托关系，认为与公司是劳动关系。如果不管被认定为是劳动关系，就有两种方式，第一次公司董事会解聘高级管理员，另一种是高管人员按照劳动法的规定提前30天向...

4、...副经理、财务负责人等企 业高管是不是劳动者？是否为劳

根据查询相关资料显示：是。因为公司的高管指的是高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，当公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系，存在劳动关系就自然属于劳动者。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

5、高管是否可以不拿工资

不可以。根据查询爱企查网显示，高管也需要拿工资，高管和企业之间是劳动关系，属于员工。企业应该给员工发工资。

子公司高管劳动关系怎么认定

依法认定。根据查询中经数据官网显示。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格认定。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动认定。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分认定。

高级管理人员与员工一样管理吗？

，存在着身份和利益上的双重性，加之公司的高级管理人员不同于劳动者中的弱者，这部分人与公司有较强的谈判能力，因此，公司应当关注高管涉及的劳动关系问题，进行不同于其他员工的劳动管理。高管劳动关系管理中的几个常见问题如下：一、董事与公司的关系 董事如果没有兼任公司其他职务，则董事是资方的代表...

公司高管劳动关系存在的问题有哪些

不管是何种原因，都是用人单位和劳动者之一存在着主管上的故意和过失，都是一种违法行为，都应当承担相应的法律责任。三、未订立书面劳动合同的法律责任 在劳动关系中，用人单位相对处于优势地位，反之劳动者相对处于弱势。而劳动法律法规侧重于对作为弱势地位的劳动者的保护。故对于未订立书面劳动合同的法律...

国企高管辞职程序:中型国企的高管,若想辞职的话,程序该怎么走？

高管也是劳动者，没什么两样，不同的是国企高管可能在商业秘密和竞业限制方面有无特殊约定。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位...

高管应该如何解除劳动关系

高管解除劳动关系的法律规定：高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等。且有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用...