中秋节休一天违法吗？

1、中秋节放一天假,违法么？

这些单位通常应遵循国家法定节假日的规定。如果国家规定中秋节应放假多于一天，而上述单位无正当理由仅放假一天，则属于违法行为。对于私营企业或其他非公共机构：这些单位的放假安排可能更加灵活，不一定严格遵循国家法定节假日的规定。因此，如果中秋节只放一天假，并不一定构成违法，除非劳动合同或相关法律

2、中秋节只放一天假违法吗

1. 中秋节只放一天假并不违法，但可以视为违规。需要明确的是，违法和违规是不同的概念。2. 学生不是劳动者，因此不受《劳动合同法》的约束。然而，教师在中秋节等法定节假日工作的时间可以被视为加班，学校应当支付相应的加班工资。如果不支付，教师可以向当地劳动局投诉。3. 根据我国人力资源和社会...

3、中秋放一天假违法吗

中秋节的放假一天不违法，因为中秋节的国家法定节假日只有一天。而国庆节放假一天就不行了，因为国庆节的国家法定节假日是三天，也就是说两个节一共要放四天才对，所以说中秋节放假一天不算违法。不算违法，但是算违规。违法行为和违规行为不是同一种情况。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》约定...

4、如果学校中秋放一天半假,算不算违法？

中秋节法定假日仅有一天，而其余两天则是通过调整双休日得来的。如果学校在中秋节期间安排一天半假期，实际上并没有违反相关规定。这是因为国家法定假日的安排主要是根据公众假期的需求而定，而非单纯地按照固定的天数。因此，将双休日调整为法定假日的延续，是为了更好地满足公众的休假需求，同时也体现了国...

中秋是法定节假日吗,？

中秋节法定放1天假。根据法律规定：中秋节是法定节假日，中秋节可以放三天假的。根据我国相关法律法规，农历中秋当日亦即中秋节是我国全体公民放假的节日，公民依法可放假一天，用人单位也应当在这一天依法安排劳动者休假。如果法定节假日适逢周六日，则应当在工作日补假；而如果在这一法定节假日劳动者自愿...

我们学校中秋节只放一天假,国庆也才放三天假。算不算违法？

如果学校按照法定节假日安排，合理调整周末时间，确保周末不被占用，那么即使中秋节放假仅三天，国庆节放假七天，也不会违反相关法律法规。这是因为法律规定了法定假日的具体日期，而周末是否占用由学校自行决定。然而，如果学校在法定节假日外私自占用周末，导致学生在法定节假日外还需上课，这则构成违法。例如...

...老板说可以调休一天,这三天还是得工作。这合法吗？

不合法的，今天（中秋节）加班的应该支付300%的工资，明后天加班的可以安排调休两天，半年内不能安排调休的支付200%的工资。这是国家规定的，老板不执行，就到劳动监察大队去投诉。

国庆节厂里一号国庆节放一天四号中秋节放一天,加起来就两天,算不算违法...

国庆节与中秋节的放假安排确实存在一些争议。国庆节放一天，而四号中秋节放一天，加起来一共只有两天假期。对于这样的安排，是否符合法律规定呢？实际上，这并不违法，但属于加班范畴。根据国家法律规定，国庆节和中秋节均属于法定节假日。按照规定，法定节假日加班应支付三倍工资，而其他休息日加班则支付...

中秋节放一天假,违法么？

一般而言,国家对于中秋节的放假都是这样说"政府部门及各企事业团体学校等公共机构放假*天"如果某单位属于上述机关团体企事业单位,又没正当合理理由说明而只放假一天,就属于违法.

2010:中秋节国家法定节日放假,老板让员工还上班算犯法吗？

在2010年，中秋节只放了一天，因为调休，所以连续三天休息。如果老板让员工在这三天都上班，实际上是合法的，但必须按照国家规定支付工资。在这三天中，有1天是3倍工资，即中秋节当天，另外两天是周末调休，应该按平时工资的多倍支付。对于计件工来说，干一个东西就按多少钱计算，如果老板不支付3倍工资...