堕胎算病假还是事假？

一、未婚流产算病假还是事假

在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不允许上夜班；根据最新的产假规定，女员工可享受98天的产假，包括产前和...

二、打胎算病假还是事假

法律分析：人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具...

三、人流算病假还是事假

法律分析：属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实...

四、我半个月前做了人流,公司给我算事假,说我们公司没有产假,这算违法...

公司没有产假的说法是站不住脚的，任何公司、企事业单位、政府部门都必须有产假，这是劳动法和劳动合同法规定的。但是在具体执行当中，各省市地区会各有不同，不同性质单位也有不同。比如政府部门或者国有企业，女性员工产假可以长达6个月，在民营企业显然是不现实的。对人流后是否休产假，这个也是有规...

先兆流产是病假还是事假

法律分析：属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者...

劳动法规定小产请假扣工资吗

法律主观：一，病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将...

人流算病假还是事假有什法律规定吗

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同 ；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤退休退职...

保胎请假算病假还是事假

保胎请假既不属于病假，也不属于事假，它属于特殊类型的假期。在实际操作中，女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请，单位应根据实际情况进行审批。同时，女职工在怀孕期间享有特殊保护，用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...

劳动洗规定人流手术的休假属于病假还是事假？

人流手术是属于病假哦，呢称开病假单。

我怀孕46天稽留流产了,请问这样请假是事假还是病假

这个当然是病假的了呀。流产比生孩子更遭罪的，术后好好休息